Arbeitszeugnisse sind das persnliche Aushngeschild

Die Dokumentation der bisherigen beruflichen Laufbahn und der fachlichen und sozialen Kompetenz ist für die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle von größter Bedeutung. Arbeitszeugnisse geben Auskunft über die Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers und vermitteln gleichzeitig einen Eindruck über die menschlichen Qualitäten. Personalleiter und Chefs messen Arbeitszeugnissen deshalb große Bedeutung bei. Jeder Arbeitnehmer sollte darum von seinem Rechtsanspruch Gebrauch machen, und bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern. Doch wo liegt der Unterschied zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis, einem qualifizierten Arbeitszeugnis und einem Zwischenzeugnis? Basis bei allen Formen der Arbeitszeugnisse sind einige grundlegende Daten: Neben dem Begriff Zeugnis oder Zwischenzeugnis als Überschrift müssen in der Einleitung die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses angegeben werden.
Des Weiteren sollten die berufliche Entwicklung und die übertragenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche genannt werden. Letzteres kann als tabellarische Aufzählung oder als Fließtext erfolgen. Eine Schlussformel sollte die Angabe von Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zukunftswünsche enthalten. Das Zeugnis muss in jedem Fall auf offiziellem Geschäftspapier des Unternehmens verfasst und von einem Zeichnungsberechtigten mit Angabe von Ort und Datum unterschrieben werden. Während das einfache Arbeitszeugnis lediglich aus diesen Basisinformationen besteht, ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis noch um einige Punkte umfangreicher. Hier werden neben der Angabe der Aufgaben und Verantwortungsbereiche die Arbeitsweise und das Verhalten des Mitarbeiters bewertet. Die Leistungsbeurteilung gibt Auskunft über die persönliche Leistungsbereitschaft, fachliche Kompetenzen und berufliche Erfolge.
Als weiterer Punkt wird das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden beurteilt. Je nach bisher bekleideter Position sollten auch Aussagen über die Führungsqualitäten und die Motivation der Mitarbeiter getroffen werden. Eine weitere Variante der Arbeitszeugnisse ist das Zwischenzeugnis. Dieses wird während der Beschäftigungszeit in aller Regel auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt. Es kann sowohl in Form eines einfachen als auch eines qualifizierten Arbeitszeugnisses verfasst werden.
Autor: Christian v. Goetz

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